[이코노미스트 김영서 기자] 반도체 호황 속 성과급 체계를 둘러싼 노사 갈등이 커지는 가운데 SK하이닉스에서 생산직(전임직)과 기술·사무직을 모두 아우르는 ‘통합노조’ 설립 움직임이 본격화하고 있다. 지난해 합의한 성과급 제도를 둘러싼 갈등에 기존 노조의 교섭 방식에 대한 구성원들의 불만까지 더해지면서 새로운 노동조합 출범에 속도가 붙는 모습이다.

9일 업계에 따르면 SK하이닉스 구성원들은 지난 5일 전임직과 기술·사무직을 포괄하는 통합노조 설립 준비 모임을 개설하고 관련 절차에 들어갔다. 모임에는 개설 사흘 만에 3500명 이상이 참여했다. SK하이닉스 전체 임직원 약 3만5000명의 10%에 해당하는 규모다. 기존 노조를 탈퇴하고 통합노조에 합류하겠다는 구성원들도 잇따르는 것으로 전해졌다.

통합노조 추진위원회 임시위원장은 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했다며 이르면 다음 주 중 정식 노조가 출범할 예정이라고 밝혔다. 현재 SK하이닉스는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 활동하며 임금·단체협약 교섭을 진행하는 복수노조 체제다.

통합노조 설립의 핵심 배경에는 성과급 갈등이 자리하고 있다. SK하이닉스 노사는 지난해 초과이익분배금(PS) 재원을 영업이익의 10%로 정하고 기존 지급 상한을 폐지하는 데 합의했다. 해당 체계를 향후 10년간 유지하는 내용도 포함됐다.

그러나 회사가 올해 교섭에서 성과급 일부를 자사주로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 알려지면서 구성원들의 반발이 커졌다. 주가 변동에 따라 보상 가치가 달라질 수 있는 데다 지난해 합의한 성과급 체계를 다시 협상 대상으로 올리는 것 자체가 문제라는 지적이다.

여기에 5차 본교섭까지 뚜렷한 진전이 없자 기존 노조에 대한 책임론도 제기되고 있다. 교섭 과정에서 조합원의 의견이 충분히 반영되지 않고 협상 내용도 투명하게 공유되지 않는다는 불만이 통합노조 추진의 또 다른 동력이 됐다는 분석이다.

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