[이코노미스트 김윤주 기자] 핀테크 기업 핀다가 대출 비교 플랫폼 핀다와 최근 인수한 저축은행을 새롭게 이끌 인재 확보에 나선다.

핀다는 9일부터 총 19개 직무를 대상으로 공개채용을 진행한다고 9일 밝혔다. 이번 채용은 핀다가 저축은행 인수 후 처음 진행하는 그룹 전 직군 공채다. 핀다는 대출 비교 플랫폼과 저축은행의 사업 기반을 강화하는 한편, 인공지능(AI)을 중심으로 금융 서비스와 운영 체계를 새롭게 설계할 인재를 확보한다는 계획이다.

에이전트와 사람이 각자의 강점에 맞춰 협업하는 새로운 금융 운영 모델을 구축하고 금융 소비자를 위한 가치 창출에 집중하는 'AI 네이티브 뱅크'를 설계하는 것이 이번 채용의 목표다. 반복적인 업무 처리와 분석은 AI 에이전트가 담당하고, 구성원은 판단과 책임이 필요한 의사결정에 집중할 수 있도록 제품과 업무 방식, 운영 체계 전반을 재설계한다는 구상이다.

모집 분야는 제품·기술, 보안·개인정보, 준법·법무 등 5개다. 핀다가 인수한 저축은행에서는 AI 기반 금융 서비스와 혁신적인 뱅킹 운영 체계를 구축할 핵심 인재를 집중적으로 모집한다.

주요 채용 포지션은 ▲준법감시인 ▲AI 엔지니어 ▲인프라 엔지니어 ▲보안 엔지니어 ▲데이터 엔지니어 ▲제품 엔지니어 ▲프로덕트 오너 ▲프로덕트 디자이너 ▲개인정보보호 담당 ▲법무 담당 ▲경영지원 담당 ▲재무회계 담당 등이다.

핀다 역시 플랫폼 경쟁력 강화와 뱅킹 사업과의 시너지를 극대화하기 위해 마케팅, 사업개발 등 다양한 직무에서 채용을 진행한다.

지원 기간은 23일까지다. 여러 포지션에 중복 지원할 수 있으며, 지원자의 경험과 역량에 적합한 직무를 제안하는 유연한 채용도 진행한다. 채용 절차는 서류 전형, 직무 인터뷰, 문화적합성 인터뷰 순이다.

핀다에 빠르게 합류하는 인재를 위한 혜택도 마련했다. 핀다는 오퍼레터 수령일 기준으로 4주 이내 입사하는 지원자에게 사이닝 보너스를 지급한다. 포지션별 직무 소개, 지원 방법 등 자세한 사항은 핀다 공식 홈페이지 우측 상단의 '채용' 페이지에서 확인할 수 있다.

이혜민 핀다 대표는 “이번 채용은 단순히 새로운 금융 서비스를 만드는 것을 넘어, 기존 금융의 일하는 방식과 고객 경험 자체를 바꿔 나갈 동료를 찾는 과정”이라며 “정해진 방식에 안주하기보다 틀을 깨고 새로운 가능성을 만들어 내며, 무엇보다 금융 소비자가 실제로 누릴 수 있는 혜택에 집요하게 집중하는 인재를 찾고 있다”고 말했다. 이어 “AI와 기술을 적극적으로 활용해 더 나은 금융의 기준을 함께 만들어 갈 도전적이고 혁신적인 인재들의 많은 지원을 기대한다”고 덧붙였다.

앞서 지난달 21일 핀다는 금융위원회로부터 대원저축은행 인수를 위한 대주주 변경 승인을 받았다. 국내 핀테크 기업이 저축은행을 인수한 건 이번이 처음이다. 대원저축은행은 1998년 설립된 경북 경주에 본점을 둔 상호저축은행이다. 핀다는 인수 금액 총 120억 원 가운데 대원저축은행 지분 60%를 확보하며 최대 주주가 됐다. JB금융그룹은 전북은행을 통해 나머지 지분 40%를 보유한다. 

이후 지난달 23일에는 저축은행 초대 대표에 박연현 전 토스뱅크 부문장을 선임했다. 박 신임 대표는 딜로이트컨설팅을 거쳐 토스뱅크 초기 멤버로 합류해 은행 설립과 전략 개발, 신사업 추진 등을 담당한 금융 전문가다. 핀다는 대출 비교 플랫폼을 운영하며 누적한 데이터를 활용해 고객의 금융 수요를 정교하게 분석하고, 이를 심사 전략과 디지털 상품 기획에 접목해 핀다저축은행의 여신 경쟁력을 높인다는 구상이다. 아울러 고객의 다양한 금융 상황에 맞는 상품을 설계하고 금융 상품 탐색부터 이용까지 이어지는 고객 경험을 고도화해 나갈 방침이다.

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