[이코노미스트 원태영 기자]잡플래닛과 링크드인 경영진이 만나 인공지능(AI) 기반 채용 혁신에 대한 의견을 나눴다.

웍스피어가 운영하는 커리어 플랫폼 잡플래닛은 지난달 19일 서울 서초구 본사에서 글로벌 HR 플랫폼 링크드인(LinkedIn) 경영진과 만나 한국 채용시장과 인공지능(AI) 기반 채용 혁신에 대한 의견을 나눴다고 4일 밝혔다.

잡플래닛은 1000만건 이상의 기업 리뷰·연봉·면접 후기 데이터를 보유한 커리어 플랫폼이다. 링크드인은 마이크로소프트(MS)가 운영하는 글로벌 HR 플랫폼으로, 전 세계 10억 명 이상의 회원을 보유하고 있다.

잡플래닛 관계자는 “이번 회동은 데이터 경쟁력을 갖춘 국내 커리어 플랫폼과 글로벌 HR 플랫폼이 만나 한국 채용시장의 특수성과 AI 기반 채용 혁신 방향을 논의했다는 데 의미가 있다”고 말했다. 

링크드인에서는 하리 스리니바산 최고제품책임자(CPO)를 비롯해 AI 플랫폼, 탤런트 솔루션·러닝 부문 부사장급 임원 등 20여명이 참석했다. 스리니바산 CPO는 2014년 링크드인에 합류한 뒤 채용·인재 솔루션 사업인 ‘탤런트 솔루션’의 제품 총괄 부사장 등을 거쳐, 현재 회원 서비스와 채용 솔루션, AI 플랫폼 전반의 제품 전략을 이끌고 있다. 잡플래닛에서는 이준 대표(CEO)를 비롯해 정승호 웍스피어 CPO, 김필립 웍스피어 최고재무책임자(CFO) 등이 자리했다.

회동은 ‘웍스피어와 함께 보는 한국 채용의 미래’를 주제로 한 발표와 질의응답, 관점 교류 순으로 진행됐다. 잡플래닛은 공채와 수시채용, 채용 성과 기반 서비스가 동시에 작동하는 한국 채용시장의 특수성을 소개했다. 고령화로 인구 구조가 급변하면서 기업들이 공고 노출보다 적합한 인재를 먼저 만나는 방식에 주목하고 있다는 점도 공유했다.

AI 매칭의 혁신 방향도 주요 의제로 다뤄졌다. 웍스피어는 잡코리아·알바몬 등 주요 채용 서비스에 오랜 기간 축적한 구직자 행동 데이터를 학습시켜 AI 매칭 엔진의 정확도를 높이고, 이용자 맥락 기반의 맞춤 공고 추천을 지속 고도화하고 있다. 특히 구직자와 기업을 단순히 연결하는 것을 넘어 양측의 기대치를 정교하게 연결하는 AI 기반 채용 서비스의 발전 방향을 소개했다. 이어진 질의응답에서는 한국 채용시장의 구조와 AI, 프로덕트 혁신 등을 주제로 양측이 다양한 인사이트를 나눴다.

이준 잡플래닛 대표는 “글로벌 HR 플랫폼인 링크드인 경영진과 한국 채용시장의 특수성과 미래 변화 방향에 대한 의견을 나눌 수 있어 뜻깊었다”며 “AI 시대에 구직자와 기업을 더 정교하게 연결할 수 있도록 채용 서비스 혁신을 이어가겠다”고 말했다.

 

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