[이코노미스트 김기론 기자] 아내보다 소득이 약 20배 많다는 한 대기업 직원이 부부간 가사 노동을 동등하게 분담해야 하는지를 묻는 글을 올려 온라인상에서 갑론을박이 벌어졌다.

29일 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 '연봉 20배 차이 나도 집안일은 반반이야?'라는 제목의 게시물이 올라왔다. 삼성전자 재직자로 표시된 작성자 A씨는 성과급을 포함한 자신의 연봉이 약 8억 원이고 아내의 연봉은 4,000만 원이라며, 양측의 퇴근 시간은 비슷하고 둘 다 바쁜 상황인데 집안일을 절반씩 분담하는 것이 맞는지 의견을 구했다.

다수의 누리꾼은 소득 격차를 가사 분담의 잣대로 삼는 태도를 지적하며 부정적인 반응을 보였다. 맞벌이 부부가 유사한 시간 동안 노동하고 퇴근한다면 피로도는 매한가지이며, 소득이 적다는 이유로 가사를 더 부담해야 한다는 논리는 적절하지 않다는 비판이 잇따랐다. 이에 더해 연봉 차이가 크다면 소모적인 갈등 대신 가사도우미 서비스를 이용하거나 아내의 전업 여부를 상의하는 것이 현실적인 대안이라는 조언도 나왔다.

비판이 이어지자 A씨는 추가 글을 통해 "최근 회사가 최대 생산 체제에 돌입해 바빠졌고, 야근 시간 순으로 고과를 부여해 승진과 고과 관리가 필수적인 시기"라며 고과 결과에 따른 성과급 격차가 크다고 설명했다. 이어 성과를 내기 위해 야근을 많이 해야 하는 형편이지만, 아내는 자신이 야근 후 돌아와 밀린 집안일을 하거나 정시 퇴근해 가사를 분담하기를 바란다며 답답함을 토로했다.

한편 이번 논란과 맞물려 삼성전자 반도체(DS) 부문의 대규모 성과급 전망치도 함께 조명을 받았다. 삼성전자 노사는 올해 DS 부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 도입을 결정했으며, 내년 3월 주주총회 절차를 거쳐 3월 말에서 4월 초 자사주 형태로 지급할 예정이다. 초기업노조가 추산한 메모리사업부 약 7억 5,000만 원(기존 OPI 포함 세전 기준) 등의 수치는 일정한 실적 가정을 전제로 산출된 예상액이다. 다만 작성자의 구체적인 소득 내역이나 실제 부부간 근로 시간, 통근 거리, 육아 여부 등 객관적인 조건은 확인되지 않았다.

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