[이코노미스트 이용우 기자] 하나증권이 금융권 최초로 한국장애인고용공단의 ‘선도기업 전략직종 직무개발 사업’에 참여한다. 장애인에게 적합한 직무를 발굴하고 맞춤형 채용 모델을 확대해 장애 청년의 금융권 진출을 지원하기 위해서다. 직무 개발부터 채용, 입사 후 정착까지 이어지는 원스톱 지원체계를 통해 장애인 고용 확대에 속도를 낸다는 계획이다.

하나증권은 한국장애인고용공단이 주관하는 ‘2026년 선도기업 전략직종 직무개발 사업’ 참여기업으로 선정됐다고 8일 밝혔다. 하나증권은 지난 2023년 사업 시행 이후 금융권 최초로 해당 사업에 참여하는 기업이다. 

이번 사업에는 현재까지 총 12개 기업이 선정됐으며, 참여기업은 장애인에게 적합한 직무를 발굴, 개발하고 장애인 고용 확대를 위한 기업 맞춤형 컨설팅을 지원받는다. 하나증권도 향후 6개월간 기업 맞춤형 직무개발 컨설팅과 한국장애인고용공단 관할 지사를 통한 취업지원 서비스를 연계해 장애인 고용 기반을 강화할 계획이다. 

이밖에 하나증권은 자체적으로도 장애 청년의 안정적인 금융권 진출을 지원하기 위해 청년친화형장애인 고용모델을 구축하고, 장애인 채용 확대를 위한 다양한 노력을 이어가고 있다. 

해당 고용모델은 최근 금융투자협회가 개최한 ‘증권사·자산운용사의 장애인 고용 활성화를 위한 간담회’에서 우수 사례로 소개되기도 했다. 

하나증권은 맞춤형 직무훈련부터 채용 연계, 입사 후 정착 지원까지 이어지는 원스톱(One-Stop) 채용 체계를 운영하며, 한국장애인고용공단과 협력한 전문 직무교육과 현장 중심 교육을 통해 수료자의 채용을 연계하고 있다. 또한 입사 후에도 직무 적응도 정기 점검과 전담 담당자 지정 등을 통해 안정적인 조직 적응을 지원하고 있다. 

정기환 하나증권 경영지원그룹장은 “이번 사업 참여는 장애 청년들이 금융산업에서 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 일자리를 확대하는 계기가 될 것”이라며 “앞으로도 하나증권은 맞춤형 직무개발과 채용 연계는 물론 입사 후 안정적인 정착까지 이어지는 지원체계를 통해 장애인 고용 확대와 포용적인 조직문화 조성에 앞장서겠다”고 전했다.

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