금융은 이제 단순한 예·적금을 넘어 플랫폼·자산관리·노후 준비까지 우리 삶 전반과 맞닿아 빠르게 변화하고 있습니다. ‘김윤주의 금은동(금융·은행 동향)’은 금융권 현장에서 포착한 새로운 흐름과 생활 속 금융 이야기를 쉽고 흥미롭게 전합니다. [편집자주]

[이코노미스트 김윤주 기자] “제 주변에도 인턴 경험이 있는 동료들이 많아요.” 한 시중은행 관계자는 최근 은행권 인턴십 분위기를 이렇게 전했다. 단순한 체험을 넘어 인턴 경험이 실제 입행으로 이어지는 사례가 적지 않다는 의미다. 

은행권 채용 시장에서 인턴십의 위상이 달라지고 있다. 공채 문턱을 낮출 수 있는 사실상의 ‘입행 티켓’으로 자리 잡으면서 취업준비생들의 관심도 커지고 있다. 최근 주요 은행들이 잇달아 하계 인턴 채용에 나서자 은행권 취업 준비생(은준생) 사이에서는 인턴 기회를 잡기 위한 경쟁도 한층 치열해지는 분위기다.

금융권에 따르면 최근 KB국민·신한·하나·우리은행 등 주요 시중은행들은 일제히 하계 인턴 모집에 나섰다. 겉으로는 청년들에게 금융 현장을 경험할 기회를 제공하는 체험형 인턴십이지만, 내용을 들여다보면 의미가 다르다. 대부분 인턴 수료자에게 향후 공채 과정에서 실질적인 혜택을 제공하고 있기 때문이다.

은행별 혜택은 꽤 파격적이다. KB국민은행은 인턴십 수료자 전원에게 신입행원 공채 지원 시 서류전형 면제 혜택을 준다. 우수 수료자는 필기전형까지 면제되고, 최우수 수료자에게는 면접 가점까지 부여된다. 신한은행 역시 최우수 인턴에게 서류·필기전형 면제, 우수 인턴에게는 서류전형 면제 혜택을 제공한다.

하나은행은 수료 성과에 따라 차등 혜택을 제공한다. 최우수 수료자에게는 신입 공채 지원 시 서류전형과 필기전형, 실무진 면접전형까지 면제 혜택이 주어진다. 우수 수료자는 서류전형과 필기전형 면제 혜택을 받으며, 일반 수료자에게도 서류전형 면제 혜택이 부여된다.

우리은행 역시 인턴십 수료자에게 하반기 신입행원 채용 시 단계별 우대 혜택을 제공한다. 최우수 수료자에게는 서류전형과 1·2차 면접 면제 혜택이 주어지며, 우수 수료자는 서류전형과 1차 면접 면제 혜택을 받는다. 일반 수료자에게도 서류전형 면제 혜택이 부여돼, 인턴십 경험이 향후 정규 채용 과정에서 실질적인 경쟁력으로 평가된다.

이처럼 은행권 인턴십은 더 이상 ‘스펙 한 줄’을 쌓기 위한 과정이 아니다. 한 달 남짓한 짧은 기간 동안 실무를 경험하고, 이후 공채 과정에서 실질적인 우대까지 받을 수 있다는 점에서 사실상 ‘입행 티켓’에 가까워지고 있다.

특히 올해는 은행별 인턴 채용 분야도 다양해졌다. 과거 영업점 중심의 체험형 인턴이 주를 이뤘다면, 최근에는 디지털·정보기술(IT)·인공지능(AI) 분야 전문 인력 선발 비중도 늘었다. 금융 산업 전반의 디지털 전환 속도가 빨라지면서 은행들이 미래 경쟁력을 좌우할 핵심 인재를 조기에 확보하려는 움직임으로 풀이된다.

은행 입장에서도 인턴십은 효율적인 채용 수단이다. 지원자의 직무 역량은 물론 조직 적응력과 고객 응대 능력까지 미리 확인할 수 있기 때문이다. 정규 채용 이전에 인재를 검증할 수 있는 셈이다.

은행권 관계자는 “은행 인턴 경험은 금융산업과 은행 업무에 대한 이해도를 높일 수 있다는 점에서 긍정적으로 평가된다”며 “특히 고객 응대 경험, 금융상품 및 프로세스 이해, 조직문화 적응 경험 등을 통해 실무 역량을 쌓는 데 도움이 된다”고 말했다. 다만 그는 “채용 과정에서는 단순히 인턴 경험 유무보다 그 경험을 통해 어떤 역량을 쌓았고, 지원 직무와 어떻게 연결되는지를 얼마나 잘 보여주느냐가 더 중요하게 평가된다”고 덧붙였다.

ⓒ이코노미스트(https://economist.co.kr) '내일을 위한 경제뉴스 이코노미스트' 무단 전재 및 재배포 금지