[이코노미스트 김두용 기자] SK하이닉스 노사가 현금과 주식 비중을 5대 5로 하는 재합의안을 마련했다. 기존 임금·단체협약(임단협) 잠점합의안이 부결된 지 3주 만에 다시 수정 잠정합의안을 도출했다. 

10일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 전날 수정 잠정합의안을 마련했다. 전임직(생산직) 노조는 이날 긴급임시대의원대회를 열어 재교섭 내용을 조합원들에게 설명했다. 수정안은 성과급의 기본 지급 비율을 기존 현금 40%·주식 60%에서 현금 50대 주식 50으로 조정했다.

구체적으로 전체 PS(초과이익분배금) 가운데 당해 지급되는 80%는 현금 50%와 주식 30%로 나눠 지급하고, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 주식으로 이연 지급하는 구조다. 이에 따라 전체 PS 기준으로 현금과 주식 비중은 각각 50%가 된다.

다만 구성원이 원할 경우 주식 비중을 기본 50%에서 최대 100%까지 10%포인트 단위로 선택할 수 있도록 해 개인 선택권도 확대했다.

여기에 성과급 지급 방식 변경에 따른 혼선을 줄이기 위해 기존 이연 지급분도 앞당겨 지급하기로 했다. SK하이닉스는 지난해 실적을 기준으로 산정된 PS 가운데 내년과 내후년에 지급하기로 했던 이연분을 선지급하기로 했다. 당초 해당 PS의 80%는 올해 지급하고, 나머지 20%는 향후 2년에 걸쳐 지급하는 구조였다. 하지만 남아 있던 이연분을 앞당겨 지급하는 것이다.

주식 지급 과정에서 주가 상승에 따라 추가로 발생하는 비용도 회사가 부담하기로 했다.

기존 잠정합의안은 지난달 25일 전임직 노조 조합원 투표에서 반대 50.08%(7535명), 찬성 49.92%(7510명)로 불과 25표 차로 부결된 바 있다. 기존 현금 중심의 성과급 지급 방식에서 주식 비중이 크게 확대된 데 대한 불만이 컸던 것으로 풀이된다. 또 지난해 결정했던 10년간의 성과급 지급 방식을 1년 만에 다시 바꾸는 것에 대한 거부감도 작용했다는 분석이다. 

이에 노사는 부결 이후 재교섭을 진행하면서 성과급 지급 방식과 이연 지급 조건 등 세부 내용을 다시 조율해왔다.

노조는 오는 15∼16일 수정 잠정합의안에 대한 조합원 총투표를 진행할 예정이다. 합의안이 통과될 경우 추석 전 임단협 타결이 기대된다. 

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