[이코노미스트 박세진 기자] 삼성전자 노동조합이 예고한 총파업이 나흘 앞으로 다가온 가운데, 회사가 직원들을 다독이는 내부 메시지를 냈다. 전날 삼성전자 사장단이 노사 문제와 관련해 직접 대국민 사과에 나선 데 이어, 이번에는 사내 갈등 확산을 막기 위한 내부 수습에 나선 모습이다.

16일 업계에 따르면 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 DS부문은 최근 각 부서장에게 메일을 보내 쟁의행위 관련 유의 사항을 안내했다. 총파업을 앞두고 직원들 사이에서 다양한 의견이 오가는 과정에서, 일부 직원들이 심리적 부담을 호소하는 사례가 발생하고 있다는 취지다.

DS부문은 메일에서 “쟁의행위 참여 여부는 직원 각자의 자유로운 의사에 따라 결정돼야 한다”며 “참여 여부를 둘러싼 압박이나 갈등으로 피해를 보는 부서원이 생기지 않도록 세심하게 관리해 달라”고 당부했다.

회사는 노동조합법 제38조 제1항도 함께 언급했다. 쟁의행위 참가를 호소하거나 설득하는 과정에서 폭행이나 협박을 사용해서는 안 된다는 내용이다.

피해 발생 시 대응 방법도 안내했다. 회사는 ▲원치 않는 반복적인 참여 요구 ▲본인 의사에 반하는 참여 여부 확인 및 공개 ▲타인의 근태 무단 조회 등으로 부담을 느끼는 직원이 있을 경우 즉시 필요한 조치를 받을 수 있도록 안내해 달라고 공지했다.

일부 부서장들은 해당 내용을 부서원들에게 전달하며 상호 존중에 기반한 조직 문화가 유지되기를 바란다는 취지의 메시지를 덧붙였다.

이들은 “쟁의행위와 관련해 다양한 의견이 오가는 과정에서 팀원 간 문제가 생기지 않기를 바라는 마음에서 공지한다”며 “서로의 마음에 상처가 되지 않기를 진심으로 바란다”고 전했다.

앞서 삼성전자 사장단은 전날 노사 문제와 관련해 대국민 사과문을 냈다. 사장단은 “삼성전자의 노사 문제로 국민들과 주주, 정부에 큰 부담과 심려를 끼쳐드렸다”며 “깊이 고개 숙여 사과드린다”고 밝혔다.

이어 “성취가 커질수록 우리 사회가 삼성에 거는 기대가 더 엄격하고 커지는데, 이를 제대로 살피지 못했다”며 “무거운 책임감을 느낀다”고 했다. 또 “회사 내부 문제로 시간을 허비할 수 없다”며 “노사가 한마음으로 화합해 사업 경쟁력을 확보해야 할 때”라고 강조했다.

업계에서는 삼성전자가 대외적으로는 사장단 사과문을 통해 노사 갈등에 대한 책임감을 표명하고, 내부적으로는 직원 간 갈등과 압박을 차단하는 데 나선 것으로 보고 있다. 총파업을 앞두고 노사 갈등이 사업 부문 간 갈등으로 번지는 것을 막고, 사내 동요를 줄이려는 조치라는 해석이다.

현재 삼성전자 내부에서는 성과급 요구안을 둘러싼 부문 간 갈등도 커지고 있다.

가전·스마트폰·TV 등을 맡는 DX부문 직원들 사이에서는 삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부가 반도체 사업 성과급 투쟁에 집중하면서 DX부문 요구를 충분히 반영하지 않고 있다는 불만이 나오고 있다.

이에 DX부문 조합원 수천 명이 초기업노조를 탈퇴하고 있는 것으로 알려졌다. 일부 조합원은 초기업노조를 상대로 임금협상 체결과 파업 금지를 요구하는 가처분 신청을 준비 중이다.

사내 메신저에서도 갈등 조짐이 드러나고 있다. DS부문 조합원 수만 명이 프로필에 ‘파업’ 문구를 넣은 데 대해, DX부문 조합원들 사이에서는 ‘DS 파업반대’를 프로필에 넣자는 주장도 이어지고 있다.

노조는 성과급(OPI) 투명화와 제도화, 상한 폐지 요구에 대해 사측의 입장 변화가 없다며 예정대로 총파업을 진행하겠다는 입장이다.

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