[이코노미스트 정길준 기자]

삼성이 25일부터 26일까지 이틀간 2026년 상반기 신입사원 공개 채용을 위한 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다.

이번 GSAT에 참여한 관계사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲제일기획 ▲삼성글로벌리서치 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 18곳이다.

삼성은 지원자의 창의적 사고와 유연한 문제 해결 능력을 평가하기 위해 2020년부터 온라인으로 시험을 운영하고 있다. 응시자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 시험에 응시했으며, 삼성은 시험 일주일 전 예비 소집을 실시해 개별 네트워크 및 PC 환경을 사전 점검했다. 다만 소프트웨어 개발 직군과 디자인 직군은 GSAT 대신 각각 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 받는다.

삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 이번 상반기 공채를 진행 중이며, 향후 5월 면접과 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다.

지난 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 삼성은 올해로 70년째 이 제도를 유지하고 있다. 국내 기업 중 최장 기록이다. 여기에 삼성은 앞서 발표한 5년간 6만명 채용 계획을 이행 중이다.

삼성 관계자는 본지에 "앞으로도 글로벌 인공지능(AI) 시대를 이끌어갈 AI 분야 인재 발굴을 지속 확대해 나갈 예정"이라며 "이를 기반으로 미래 성장 사업을 적극 육성하고 국가 경제에도 기여할 것"이라고 전했다.

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