[이코노미스트 강예슬 기자] CJ그룹이 향후 3년간 1만3000명을 신규 채용한다고 25일 밝혔다. CJ는 지난해 신규 입사자 중 34세 이하 청년 비중이 71%에 이를 정도로 청년 고용 창출에 앞장서고 있다.

CJ는 코로나19 이후 경영 불확실성 확대로 국내 대기업이 수시 채용으로 전환하는 분위기에서도 신입사원 공개채용(공채) 제도를 유지해 왔다. 올해 그룹 신입 공채 목표도 전년보다 20% 이상 늘릴 방침이다. 

전체 신규 인력 가운데 청년 채용 비중은 최근 3년 연속 70%를 넘었다. CJ올리브영, CJ ENM 등 젊은이가 좋아하는 뷰티·콘텐츠를 비롯해 글로벌 K-트렌드를 선도하는 다양한 사업을 영위한 결과라고 CJ는 봤다. 

CJ에 따르면 CJ올리브영은 작년 1000명 가까운 신규 인력을 채용했다. K-뷰티 시장 확장과 함께 전국 단위 고용 창출 효과가 큰 것으로 파악됐다고 CJ는 설명했다. 매출액 기준 500대 기업을 대상으로 국민연금 가입자 현황을 분석한 결과 CJ올리브영은 증가자 수 기준 1위를 기록했다. 

CJ는 올해 지역 생산·물류 거점 확대를 포함한 국내 투자액을 지난해보다 45% 늘린 1조5000억원으로 확충해 3년간 4조2000억원을 투입하기로 했다. 지역 경제 활성화를 위해 수도권 이외 지역에 대한 투자도 강화할 예정이다. 

CJ는 충북 진천군에 약 1조원을 투자한 국내 최대 식품공장 ‘CJ블로썸캠퍼스’를 비롯해 CJ대한통운 허브터미널(▲대전 ▲옥천 ▲청원) 등 대규모 물류 인프라를 비수도권 지역에서 가동하며 지방 일자리 창출에 공헌했다. 올해도 ▲가공식품 생산설비 증설 ▲물류 전략 거점 확보 및 투자 ▲신규 매장 출점 등 지방 투자 속도를 높일 계획이다.

CJ에 따르면 이재현 CJ 회장은 평소 ‘기업은 젊은이들의 꿈지기가 돼야 한다’는 경영 철학을 바탕으로 “CJ는 고용 창출 효과가 큰 사업을 영위 중인 만큼 앞으로 젊은이의 꿈을 실현할 토대를 마련해 줘야 한다”고 강조했다. 

CJ그룹 관계자는 “단순히 숫자(채용 규모)를 넘어 ▲K-콘텐츠 ▲K-푸드 ▲K-뷰티 등 다방면에서 글로벌 경쟁력 강화에 기여할 수 있는 ‘하고잡이’ 인재를 양성하고, 끊임없이 도전할 수 있는 기업 문화를 선도하겠다”고 말했다. 

 

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