반도체 산업이 역대급 대호황을 맞이하며 기록적인 성과를 올리고 있지만, 그 온기는 모두에게 공평하게 나눠지지 않는 모양새다. 대형 사업장의 상용직과 중소기업의 임시·일용직 간의 자산 형성 및 임금 격차가 역대 최대 수준으로 벌어지며 노동 시장의 이중 구조가 더욱 고착화되고 있다.

국가데이터처 국가통계포털(KOSIS)의 사업체노동력조사 결과를 분석한 결과, 지난해 전자 부품·컴퓨터·영상·음향 및 통신장비 제조업 분야에서 300인 이상 대기업 상용 근로자의 월평균 임금총액은 942만 원에 달했다. 반면 300인 미만 중소기업의 임시일용근로자가 손에 쥔 금액은 월 176만 원에 불과했다. 대형 사업장 정규직이 중소기업 비정규직보다 5배가 넘는 수입을 올리는 셈이다.

이러한 격차는 시간이 흐를수록 걷잡을 수 없이 커지고 있다. 지난 2020년 두 집단 간의 월임금 격차는 316만 원 수준이었으나, 불과 5년 만에 1.5배 수준인 492만 원까지 벌어졌다. 비율로 따져봐도 임시일용근로자의 임금총액은 상용근로자 대비 2020년 43.9%에서 지난해 36.0%로 주저앉으며 상대적 박탈감을 심화시키고 있다.

격차를 극대화하는 핵심 고리는 단연 '특별급여(성과급)'다. 산업 전반을 놓고 보아도 지난해 정규직의 평균 특별급여는 587만 원이었던 반면, 비정규직은 49만 원에 그치며 12배에 달하는 격차를 보였다. 특히 반도체 대호황의 주역인 삼성전자의 지난해 직원 평균 연봉은 1억 5천800만 원, SK하이닉스는 1억 8천500만 원을 기록했다. 주 52시간 근무를 기준으로 환산한 이들의 시간당 임금총액은 각각 약 5만 8천 원과 6만 8천 원 선으로, 전체 산업 정규직 평균 시급(2만 8천599원)의 2배를 웃돈다. 만약 노사 합의에 따라 연봉의 수배에 달하는 천문학적인 성과급이 추가로 지급된다면 실질 시급은 최고 26만 원 선까지 치솟을 것으로 전망된다.

전문가들은 이러한 초과 이윤의 과도한 집중이 사회적 위화감을 넘어 경제적 거부감을 유발할 수 있다고 경고한다. 기업이 거둔 막대한 이익이 과연 노동자 개인의 성과 덕분인가에 대한 근본적인 의문과 함께, 주주와 임직원을 넘어 사회적 이해관계자 모두에게 이윤을 어떻게 합리적으로 배분할 것인지 논의를 시작해야 한다는 지적이 나온다. 노동 시장의 극단적인 양극화를 완화하기 위한 제도적 안전망과 배분 방식의 패러다임 전환이 시급한 시점이다.

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